採用サイト

近年の採用活動はオンライン化が進み、通年で採用を行う企業も増えているほか、スクラム採用、リファラル採用など多様化も進んでいます。新卒者も、従来の採用ポータルサイトだけでなく、自分の目でどんな会社か確かめるため、採用サイトの重要性も高まっています。

募集職種や採用条件、給与や福利厚生など待遇に関する情報などの基本情報はもちろん、企業の魅力を伝えるため、先輩社員のインタビューといった会社のカルチャーや雰囲気を伝えるコンテンツ、また、事業の優位性をわかりやすく伝える図説なども欠かせない要素です。

また、近年はコーポレートサイトとは別のデザインを用いて、独立したサイトとして運営されるケースも増えています。新卒者を意識したサイトは、ポップなデザインや、キャッチコピーを使って親しみやすさを演出したものが多く見られるのが特徴です。外部の求人ポータルサイトと連携し、集客からエントリー、面接、内定に至る一連のプロセスにおいて、採用サイトは、求職者への興味喚起と応募意思決定、さらには内定辞退を防止する上で重要な役割を担っているといえます。
 

採用サイトでは、デザイン性の高さやコンテンツの多彩さが求められますが、それゆえに高度なコーディングを施す必要があり、結果的に更新がしにくい“作り切り”のWebサイトになってしまいがちです。採用サイトは繰り返し訪れるユーザーへの鮮度の高い情報提供はもちろん、予想以上に退職や異動などでサイト改修が度々必要となるため、メンテナンス性も同時に確保したいところです。

ShareWithは、ニュースなど定型的な体裁のページに限らず、すべてのページをCMSで編集可能にします。デザインにこだわったページでも、更新作業が内製できるように構築するため、演出とメンテナンス性を両立させることができます。